Compétences
Nos compétences à votre service
La prévention des risques professionnels répond à des enjeux humains, juridiques, sociaux et financiers.
Elle est aujourd’hui un levier d’action puissant dans le champ de l’organisation du travail et de l’amélioration continue.
Elle est aussi un facteur d’attractivité dans le cadre du recrutement et/ou de la fidélisation des salariés, en lien avec la QVT – Qualité de Vie au Travail.
Le cadre réglementaire de l'IPRP
La constitution des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) résulte de la mise en application de la loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002.
Le Code du travail introduit une distinction entre l’IPRP :
- employé par un service de santé au travail,
- externe, auquel l’employeur et le service de santé au travail font appel pour une mission spécifique.
Si les compétences dans l’entreprise ne permettent pas d’organiser les activités de protection et de prévention des risques professionnels (article L. 4644-1 du Code du Travail), l’employeur peut faire appel à un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) extérieur. En plus du champ d’expertise qu’il lui apporte, ce dernier favorise la dynamique et les interactions internes par son rôle de rassemblement et de coordination.
Chaque IPRP externe est enregistré auprès de la DREETS de sa région – Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités, anciennement DIRECCTE.
Le champ des compétences de l’IPRP
L’intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) a des compétences techniques ou organisationnelles relatives au Travail, à la Santé et à la Sécurité. En ce sens, les IPRP rassemblés au sein de l’association Réseau IPRP France proposent aux employeurs – entreprises et associations – des compétences pluridisciplinaires dans le domaine des risques mécaniques, physiques, chimiques, biologiques, radiologiques, psychosociaux (…). Nos outils et principes d’intervention sont ceux recommandés par l’INRS, les CARSAT, l’ANACT…
Le réseau offre également de l’expertise en ergonomie, en hygiène industrielle, en psycho-sociologie du travail et des organisations, et en psychologie de la santé. Offre qui permet d’appréhender un maximum les situations de travail à risques professionnels.
La force du Réseau IPRP France tient à la complémentarité de nos champs de compétences et d’expériences ainsi qu’à la couverture régionale et nationale des membres de notre association. Ces ressources mobilisables à l’instant « T » permettent à toute entreprise quels que soient sa taille et son besoin, de choisir une approche adaptée et professionnelle, à la fois souple et sans limites de disciplines.
Ceci nous a en effet permis de répondre à des appels d’offres nationales mais aussi de relayer les besoins d’entreprises sur l’ensemble du territoire national.
Liste détaillée des compétences et des offres des membres du Réseau IPRP France en prévention primaire
Prévention primaire ou « vraie prévention » => intervenir au plus tôt sur les facteurs de risques professionnels pour les supprimer ou les réduire, travail davantage porté sur l’organisation et la technique, travail sur la réduction de la probabilité de survenue des accidents…
- Utilisation des grilles GPSST et DIGEST (outils globaux d’audit sécurité proposés par l’INRS).
- Questionnaires d’observations et d’analyses des dangers à chaque poste
- Diagnostic des conditions de Travail
- Identification des facteurs de risque (postures, pénibilité, bruit, travail en hauteur, manutention de charges, risque trajet, travail de nuit)
- Les supports réglementaires : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (dont volet RPS et pénibilité), Plan d’Actions pour les mesures de prévention et/ou de suppression des risques pour la santé et sécurité du personnel, protocoles de sécurité, plans de circulation interne…
- Formation à l’ÉValuation des Risques Professionnels (EVRP) et la mission de Salarié Désigné Compétent (SDC) : formation en appui sur les référentiels de l’INRS et l’Assurance Maladie-Risques Professionnels
- Formation à la santé sécurité des membres du CSE et de la CSSCT
- Ergonomie des postes de travail
- L’analyse des accidents de travail et leur plan d’action
- Actions de Prévention de l’Absentéisme
- Le rôle du manager pour favoriser le bien-être et prévenir les RPS
- Diagnostic RPS dans des collectifs en tension (conflits, absentéisme, turn-over)
- Qualité de vie au Travail (QVT) et Performance Durable
Compétences / offres du Réseau IPRP France en prévention secondaire
Prévention secondaire ou « protection » => suivre les risques et l’état de santé des salariés, travail davantage porté sur l’individu, travail sur la réduction de la gravité des accidents…
- Sensibilisation aux risques TMS
- Sensibilisation et prévention des risques psychosociaux
- Formation levage manutention avec le pôle CACES, AIPR et travail en hauteur (port du harnais, montage des échafaudages à pied et roulants)
- Accompagnement psychosociologique du changement et des transformations
- Formations à l’habilitation électrique
- Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP, IBC et 2S), APS ASD => formations en appui sur les référentiels de l’INRS et l’Assurance Maladie-Risques-Professionnels
- Prévention de l’épuisement émotionnel et professionnel
- Prévention et régulation des conflits, reprise de dialogue social
- Positionnement de l’encadrement et des instances représentatives du personnel comme relais de la QVT et de la santé au travail
Compétences du Réseau IPRP France en prévention tertiaire
Prévention tertiaire « ou prévision » => réparation des dommages (physique et mental), savoir se préparer et anticiper des situations d’accident pour intervenir le plus efficacement possible…
- Formations Sauveteur(euse) Secouriste du Travail => formation en appui sur les référentiels de l’INRS et l’Assurance Maladie-Risques Professionnels
- Formations incendie – évacuation
- Création et mise à jour de plans d’urgence (POI) et plans de continuité d’activité (PCA) + exercices POI, pour faire face aux conséquences des accidents majeurs (inondations, incendie, pollution, pandémie Covid, risques de malveillance…).
- Cours de sophrologie et yoga
- Prise en charge individuelle de personnes en souffrance au travail
- Soutien psychologique suite à un événement traumatique
- Remise en route de collectifs en situation de tension ou de mal-être psychosocial
Le Réseau IPRP France peut se positionner pour répondre à des appels d’offre et/ou des demandes d’accompagnement par des entreprises de manière locale comme régionale.
Nous vous proposons de visiter la carte de France des IPRP (=> onglet Régions, page nationale) ou bien les pages régionales pour trouver les spécialités recherchées.