Le DUERP utile : à quoi ça sert VRAIMENT ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels existe depuis 2001. Il est obligatoire dans toutes les structures, quelle que soit leur taille et à partir d'un salarié.
Pourtant, chacun le constate sur le terrain : il est encore trop souvent produit pour être produit et rarement utilisé pour ce qu'il devrait être.
Alors, à quoi sert vraiment un DUERP bien fait ?
Point de vigilance, quand on dit inventaire ici,
- Ce n'est pas une liste générique et standardisée de situations ou de risques d'un secteur
- C'est les situations et les risques tels qu'ils sont sur le terrain et auxquels sont exposés les salariés de l'entreprise ou de l'établissement.
Pour nous, les IPRP, le DUERP transcrit les risques liés au travail réel.
L'employeur a déjà mis en place des mesures. Mais sont-elles pertinentes ? Sont-elles suffisantes ?
Le DUERP permet de les examiner au regard des 9 principes généraux de prévention (art. L.4121-2 du Code du travail) : supprimer le risque à la source, adapter le travail à l'homme, privilégier la protection collective avant la protection individuelle, etc.
Pour nous, les IPRP, c'est un exercice de lucidité et pas de simple mise en conformité.
L'évaluation révèle des risques non couverts ou insuffisamment maîtrisés. Le DUERP est alors le point de départ d'un plan d'actions :
- Liste des actions de prévention pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Programme Annuel de Prévention des Risques et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) pour les entreprises de 50 salariés et plus
Pour nous les IPRP, sans cette planification, le DUERP n'est qu'un constat. Avec elle, il devient un outil de pilotage.
Le DUERP n'est pas un document de direction. C'est un outil partagé.
Il permet d'objectiver les choix d'actions entre la direction, les salariés, le CSE ou la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT), et les autres acteurs de la prévention.
Il sort les décisions du registre de l'opinion ou de l'urgence pour les ancrer dans une analyse partagée des risques réels.
Pour nous les IPRP, un DUERP bien fait, c'est moins de conflits sur les priorités et plus d'efficacité collective.
En cas d'accident du travail ou d'atteinte à la santé physique ou psychique le DUERP est l'un des premiers documents examinés par les autorités.
Un DUERP complet, à jour, et fidèle aux situations réelles de travail atteste que l'employeur a rempli son obligation d'évaluation (Article L4121-1 du Code du Travail). Un DUERP lacunaire ou générique, au contraire, fragilise considérablement sa position.
En résumé
Un DUERP utile n'est pas un formulaire rempli. C'est un outil vivant, ancré dans le travail réel, qui sert à décider, à planifier, à protéger et à dialoguer.
La question n'est donc pas seulement : « Ai-je un DUERP ? » mais « Mon DUERP me permet-il vraiment de piloter ma prévention ? ».
